Saat dimana seseorang yang sudah tidak bekerja lagi karena usianya sudah lanjut atau atas kemauan sendiri atau karena suatu sebab sehingga harus diberhrntikan dinamakan dengan Pensiun.
Sebelum memasuki masa pensiun, kita hendaknya mengetahui mengenai dana pensiun dan program apa saja yang ditawarkan oleh lembaga / perusahaan yang mengelola dana pensiun.
Apa yang dimaksud dengan Uang / Dana Pensiun?
Kalau kita sebagai pegawai negri atau pegawai swasta, Saat pensiun, kita akan mendapatkan hak uang pensiun. Uang pensiun adalah hak pekerja berupa penghasilan yang diperoleh setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun. Penghasilan ini biasanya berupa uang yang dapat diambil setiap bulannya atau diambil sekaligus pada saat seseorang memasuki masa pensiun, hal ini tergantung dari kebijakan yang terdapat dalam suatu perusahaan.
Lalu bagaimana dengan orang yang bukan pegawai negeri ??? mau tidak mau kalau kita menginginkan dana pensiun di waktu tua nanti, harus mempersiapkan dana pensiun sendiri....Klik penjelasanya disini
Jenis Dana Pensiun?
Berdasarkan UU No 11 tahun 1992, di Indinesia mengenal 3 jenis Dana Pensiun tetapi hanya 2 jenis yang berlaku, yaitu:
• Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK) Dana pensiun yang dibentuk dan dikelola oleh perusahaan pemberi kerja dan memberi program pensiun manfaat pasti dan iuran pasti bagi seluruh karyawannya.
• Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) Dana pensiun yang didirikan oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa bagi masyarakat umum, baik karyawan maupun pekerja mandiri.
Apa yang dimaksud dengan Program Pensiun?
Program pensiun adalah suatu program yang mengupayakan tersedianya uang pensiun (atau sering disebut manfaat pensiun) bagi pesertanya. Berikut adalah macam-macam program pensiun :
• Program Pensiun Manfaat Pasti Besar uang pensiun ditentukan berdasarkan rumus tertentu yang telah ditetapkan di awal. Rumus tersebut biasanya dikaitkan dengan masa kerja dan besar penghasilan kita.
Kelebihannya: a) uang pensiun ditentukan terlebih dahului, mengingat uang dikaitkan dengan gaji karyawan b) Pekerja lebih dapat menentukan besarnya uang yang akan diterima pada saat mencapai usia pensiun.
Kelemahannya: a) perusahaan menanggung resiko atas kekurangan dana apabila hasil investasi tidak mencukupi b) relatif lebih sulit untuk diadministrasikan.
• Program Pensiun Iuran Pasti
Program pensiun yang menetapkan besarnya iuran yang dibayarkan pekerja dan perusahaan (pemberi kerja). Program ini terdiri dari money purchase plan, profit sharing plan dan saving plan.
Kelebihannya: a) pendanaan [biaya/iuran] dari perusahaan lebih dapat diperhitungkan/diperkirakan b) pekerja dapat memperhitungkan besarnya iuran yang dilakukan setiap periodenya c) lebih mudah untuk diadministrasi.
Kelemahannya: a) penghasilan pada saat mencapai usia pensiun lebih sulit untuk diperkirakan b) karyawan menanggung resiko atas ketidakberhasilan investasi c) tidak dapat mengakomodasikan masa kerja yang telah dilalui karyawan